Zakres działań menadżera

Moniti zostało zaprojektowane z myślą o efektywnym wsparciu w zarządzaniu firmą. Dzięki poziomom uprawnień możesz skutecznie przekazywać zadania związane z zarządzaniem swoim pracownikom.

Role w Moniti i czym się różnią

W Moniti posiadamy dwa rodzaje uprawnień dla osób zarządzających: 

• Administrator -  To najwyższy poziom uprawnień. Administrator ma pełen dostęp do wszystkich funkcji systemu oraz widzi wszystkich użytkowników w panelu zarządzającym. Domyślnie, każda osoba zakładająca konto otrzymuje uprawnienia administratora.
• Menadżer - Ta rola posiada pewne ograniczenia dotyczące możliwości zarządzających w Moniti. To, co menedżer widzi, jest uzależnione od udzielonych mu uprawnień przed Admina. Więcej szczegółów na ten temat znajdziesz w artykule poniżej.

Nadawanie uprawnień 

Przydzielanie pracownikom roli administratora lub menedżera wymaga nadania im odpowiednich uprawnień. Aby to zrobić, należy przejść do zakładki "zespół", wybrać konkretnego pracownika, a następnie określić rolę, jaką będzie pełnił w Moniti. 

W przypadku roli menedżera należy zacząć od wybrania oddziału, którym będzie zarządzał dany menedżer, a następnie wybrać zakres uprawnień dla każdego modułu. 

Uprawnienia dla Menedżera

To, co widzi menedżer zależy od tego, jakie uprawnienia zostaną mu nadane. 

W dowolnym momencie możemy dostosować zakres i poziom uprawnień dla konkretnego menedżera i modułu. Wyróżniamy trzy poziomy uprawnień

• "Pełny" oznacza, że menedżer ma nieograniczony dostęp do wszystkich funkcji danego modułu, dostępnych dla menedżera. 
• "Wyłączony" oznacza, że menedżer nie ma dostępu i nie widzi nawet ikony modułu w swoim bocznym menu.
• Ustawienia niestandardowe dotyczą wyłącznie modułu czas pracy i obecności.

Co widzi menedżer? 

Menedżer zawsze widzi tylko informacje na temat tych pracowników, którzy są do niego przypisani. 

• Czas pracy i obecności 
  • pełny zakres uprawnień oznacza, że menedżer może dodawać i edytować obecności, oraz zatwierdzać dzień, może również przeglądać fotopotwierdzenia. 
  • zatwierdzanie - menedżer może zatwierdzać dni, ale nie może edytować i dodawać obecności. Może przeglądać fotopotwierdzenia
  • przeglądający - menedżer może przeglądać obecności przypisanych mu pracowników, ale nie może edytować, dodawać i zatwierdzać obecności. Może przeglądać fotopotwierdzenia. 
• Grafiki pracy
  • Przyznając menedżerowi pełne uprawnienia, umożliwiamy mu korzystanie z tych samych funkcji co administrator, ale tylko w kontekście zespołu, którym zarządza.
• Wnioski urlopowe
  • Menedżer może akceptować bądź odrzucać wnioski urlopowe, oraz zmieniać limity nieobecności bądź pracy zdalnej dla swoich pracowników. 
• Monitoring GPS
  • Przyznając menedżerowi pełne uprawnienia, umożliwiamy mu korzystanie z tych samych funkcji co administrator, ale tylko w kontekście zespołu, którym zarządza.
• Zadania i projekty 
  • Przyznając menedżerowi pełne uprawnienia, umożliwiamy mu korzystanie z tych samych funkcji co administrator, ale tylko w kontekście zespołu, którym zarządza.
• Zespół
  • Menedżer ma możliwość dodawania nowych pracowników, lecz nie posiada uprawnień do tworzenia nowych oddziałów ani stanowisk.

• Raporty

• • Przyznając menedżerowi pełne uprawnienia, umożliwiamy mu korzystanie z tych samych funkcji co administrator, ale tylko w kontekście zespołu, którym zarządza.

• Pulpit

• • Menedżer posiadający pełne uprawnienia ma możliwość przeglądania widżetów tych modułów, do których jest przypisany, oraz widzi swoich pracowników w zakładce “zespół teraz”.