Każdy typ nieobecności w Polsce ma jasno określone zasady dotyczące limitów oraz jednostek, w jakich jest liczony. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni świadomie zarządzać swoimi nieobecnościami, aby uniknąć potencjalnych nieporozumień.
Warto również pamiętać, że pracodawcy mają możliwość wprowadzania dodatkowych typów nieobecności, które mogą być dostosowane do specyfiki ich działalności i potrzeb pracowników.
Takie rozwiązania, odpowiednio opisane w regulaminie pracy, mogą obejmować np. wolne dni na wolontariat, szkolenia czy inne inicjatywy wspierające rozwój i zaangażowanie zespołu.
Sprawdź jak zacząć zarządzanie urlopami w Moniti i zacznij działać!