Aktualne przepisy dotyczące prawa pracy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia możliwości składania wniosków o pracę zdalną oraz rejestracji czasu pracy swoich pracowników pracujących w trybie zdalnym. W przypadku pracy zdalnej, tradycyjne metody rejestrowania obecności, takie jak listy papierowe, stają się niepraktyczne. Dzięki Moniti, masz teraz możliwość skutecznego monitorowania czasu pracy swoich pracowników, niezależnie od tego, czy pracują w biurze czy w domu.
Aby włączyć funkcję "Praca Zdalna" postępuj zgodnie z poniższymi krokami:
-
Przejdź do zakładki "Zespół": Zaloguj się do swojego konta Moniti i przejdź do zakładki "Zespół".
-
Wybierz pracownika: Wejdź w zakładkę "Pracownicy" i kliknij na wiersz z wybranym pracownikiem, któremu chcesz włączyć funkcję "Praca Zdalna".
-
Edytuj pracownika: Kliknij na 3 kropki i wybierz "edycja" i w nowo otwartym oknie edycji pracownika, znajdź moduł "Obecności" i odszukaj opcję "Praca Zdalna".
4. Wybierz wariant "Praca Zdalna": Po kliknięciu w belkę pojawi się możliwość włączenia opcji "Praca Zdalna" w dwóch wariantach:
-
stała praca zdalna:
-
Pracownik ma przypisaną pracę zdalną przy każdym rozpoczęciu pracy.
-
Pracownik nie musi podejmować żadnych dodatkowych działań w aplikacji. Rozpoczyna pracę normalnie, a każda jego akcja rozpoczęcia pracy zostaje automatycznie przypisana do pracy zdalnej.
-
-
hybrydowa praca zdalna:
-
Pracownik podczas rozpoczynania pracy ma możliwość wyboru, czy będzie pracował zdalnie, czy stacjonarnie.
-
Jeśli pracownik wybierze pracę zdalną, informacja o tym zostaje przypisana do jego akcji rozpoczęcia pracy.
-
Jeśli pracownik wybierze pracę stacjonarną, praca rozpoczyna się bez odnotowywania pracy zdalnej.
-
, informacja o tym zostaje przypisana do jego akcji rozpoczęcia pracy.
-
Jeśli pracownik wybierze pracę stacjonarną, praca rozpoczyna się bez odnotowywania pracy zdalnej.
5. Informacje o pracy zdalnej: Informacje o pracy zdalnej dla danego wejścia są wyświetlane w obecnościach.
Dzięki tej funkcji, pracodawcy mogą efektywnie monitorować pracę zdalną swoich pracowników i spełniać wymogi prawne związane z rejestracją czasu pracy.
Jeśli potrzebujesz dalszej pomocy lub masz pytania, jesteśmy do Twojej dyspozycji.